新卒/中途 改札・みどりの窓口等の駅業務(ID:62)|障がい者のための就職・転職naviSMILE(ナビスマイル)

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新卒/中途 改札・みどりの窓口等の駅業務

新卒中途正社員上肢下肢...全て表示

株式会社JR東日本ステーションサービス

私たちJR東日本ステーションサービスは、首都圏を中心にJR東日本の駅の改札口やみどりの窓口等の駅業務、JR東日本営業研修センター及びJR東日本運輸収入管理センターの業務を受託し運営する会社です。
障がいをお持ちの方に最大限配慮し、活躍いただけるようバックアップしていきます。

募集要項

会社名株式会社JR東日本ステーションサービス
募集職種新卒/中途 改札・みどりの窓口等の駅業務
仕事内容JR東日本より当社が運営を受託している駅の改札口・みどりの窓口での駅業務等
雇用形態正社員
※入社時期は2022年4月1日です。
勤務地当社が運営している駅(主に東京近郊の首都圏エリア)
※可能な限り配慮いたします。
最寄り駅JR東日本より当社が運営を受託している駅
給与■新卒/(大卒・大学院卒)月給206,000円、
    (専門・短大卒)月給188,000円
■中途/最終学歴に応じ、上記新卒給与(高卒の場合は、月給171,000円)を基本給とし、年齢や経験を考慮して算定した調整手当を加算した額
試用期間・給与備考6ヵ月(給与変動なし)
勤務時間勤務地や仕事内容により異なりますが、例1のような一昼夜交代勤務(泊まり勤務)が主体です。
(例1)9:00~翌日9:30(休憩時間9.5h含む)
(例2)9:00~17:30(休憩時間1h含む)など
待遇/福利厚生■昇給/年1回 
■賞与/原則年2回
■諸手当/超過勤務手当、夜勤手当、通勤手当、住宅手当、家族手当など
■福利厚生/【保険】健康・厚生年金・雇用・労災保険・JRグループ共済、【制度】JTBベネフィット「えらべる倶楽部」など
休日/休暇年間114日(曜日に関わらず指定)、年次有給休暇(当社規定による)、慶弔・育児・介護・配偶者出産・永年勤続・ボランティア休暇等
応募資格■新卒/2022年3月に専門学校・短期大学・大学卒業もしくは
    大学院修了見込みの方 ※既卒3年以内
■中途/高等学校卒業以上で、45歳未満の方(2021年4月1日現在)
※年齢制限の理由(省令3号イ)、長期勤続によるキャリア形成を図り、
 若年者などの雇用機会の確保のため
応募方法サイト内の応募ボタンからエントリー後、必要書類の郵送をもって応募完了となります。詳細はエントリー後の返信メールをご参照ください。※入社時期は2022年4月1日です。
募集・採用に関する状況■過去3年間の新卒採用者数・離職者数
 2020年度/採用数73人・離職者数3人
 2019年度/採用数83人・離職者数7人
 2018年度/採用数80人・離職者数13人

■過去3年間の新卒採用者数の男女別人数
 2020年度/男性37人・女性36人
 2019年度/男性41人・女性42人
 2018年度/男性45人・女性35人
職業能力の開発・向上に関する状況■研修の有無及び内容
 あり。新入社員に対して入社後約1カ月間の研修を実施します。
 社会人として求められる姿勢や考え方・当社の就業規則・お客さまサービス実現のために必要な心構え・業務知識・端末操作スキルの習得などを目的とした研修を行います。

■自己啓発支援の有無及び内容
 あり。JR東日本の社内通信研修および社外通信研修(補助対象講座は受講料の半額を会社が支給)を受講することができます。

■社内検定制度
 あり。きっぷのルールや発売方法等に関する社内検定制度があります。

■メンター制度
 あり。若手社員の育成支援や相談相手として、メンターがサポートします。

■キャリアコンサルティング制度
 あり。年に2回、管理者による面談を実施しております。
企業における雇用管理に関する状況■前年度の月平均所定外労働時間の実績
 17.4時間(2019年実績)

■前年度の有給休暇の平均取得日数
 16.5日 (2019年実績)

■平均勤続勤務年数
 10.7年(2019年実績)

企業情報

企業名株式会社JR東日本ステーションサービス
フリガナジェイアールヒガシ二ホンステーションサービス
設立2013年4月
代表名代表取締役社長 北村 壽秀
本社所在地〒151-0051 東京都渋谷区千駄ヶ谷23番13号 南新宿JEBL6階
資本金5,000万円
売上162億円(2020年実績)
従業員数3576名(2021年7月1日現在)
事業内容首都圏を中心にJR東日本の駅の運営を受託し、改札口やみどりの窓口等の業務を行っています。
URLhttps://www.je-ss.co.jp/
雇用実績上肢 下肢 心臓 じん臓 ぼうこう 直腸 免疫 精神 てんかん 発達
職場環境◎勤務時間の配慮 ◎病院へ通院配慮 ◎フレックスタイム制 ◎転勤への配慮 ◎産業医設置

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